KBÜ'de 'Sağlık Hizmetlerinde İnsan Kaynaklarının Planlanması' semineri
Karabük Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi tarafından düzenlenen seminerde sağlık hizmetlerinde insan kaynağı planlaması konusu, alanın profesyonelleri tarafından personel yönetimi, idari işleyiş ve görev dağılımı çerçevesinde değerlendirildi.
Etkinlik ve katılımcılar
15 Temmuz Şehitler Konferans Salonu’nda gerçekleşen programa; Sağlık Bilimleri Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Müslüm Kuzu, Fakülte Dekan Yardımcısı ve Hemşirelik Yönetimi Anabilim Dalı Başkanı Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, akademik ve idari personel ile öğrenciler katıldı. Seminerde konuşmacı olarak Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Başhekimi Doç. Dr. Erkan Doğan ile Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir yer aldı.
Yönetim perspektifi: talepler, kaynaklar ve sorumluluk
Programın açılış konuşmasını yapan Dr. Öğr. Üyesi Tuğba Güngör, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının kritik bir yönetsel sorumluluk olduğunu vurguladı. Güngör, 'Kamu sağlık hizmetlerinde talepler ile mevcut kaynakları uyumlu hale getirmek yöneticiler açısından kritik bir sorumluluk. Bugün bu sürecin sahadaki karşılığını yöneticilerimizden dinleyeceğiz' ifadelerini kullandı.
Saha deneyimi: 7/24 hizmet ve yönetsel öncelikler
Sunum yapan Başhekim Doç. Dr. Erkan Doğan, sağlık hizmetinin 7 gün 24 saat kesintisiz sürdüğünü belirterek yöneticilerin çok boyutlu sorumluluklar üstlendiğini ifade etti. Doğan, ekip çalışmasının, adaletin ve vicdanın sağlık yönetiminin temelini oluşturduğunu vurguladı ve sözlerine şu şekilde devam etti: 'Sağlıkta tatil yok. Burada sadece üç tane saç ayağı var; hekim, sağlık hizmetleri ve diğer alt birimler. Bu süreçte hakkaniyet, adalet ve vicdan çok önemli. Çalışanın hakkının yanında hastanın ve kamunun hakkını da korumak zorundasınız.'
Hastane yapısı ve personel planlamasının önemi
Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürü Müyesser Demir, sunumunda hastanenin fizikî yapısı ve işleyişine dair bilgiler aktardı. Demir, kurumun geniş bir alana yayılan modern bir sağlık kompleksi olduğuna dikkat çekerek yapının büyüklüğü ve 7/24 hizmet sürdürülebilirliği göz önünde bulundurulduğunda insan kaynaklarının doğru planlanmasının kritik önem taşıdığını belirtti. Demir, 'Sağlık hizmeti durmaz; bu nedenle doğru personel planlaması hayati bir gereklilik' dedi.
Saha uygulamaları: yeni mezunlar, kritik birimler ve motivasyon
Programda ayrıca yeni mezun hemşirelerin saha adaptasyonu, birimlerdeki iş yükü ve acil servis ile yoğun bakım gibi kritik alanlarda görev almanın getirdiği sorumluluklar ele alındı. Konuşmacılar, mesleğin zorluklarına değinirken insan hayatına dokunan yönünün güçlü bir motivasyon kaynağı olduğuna işaret etti ve doğru planlama ile hem çalışan hem hasta hem de kamu yararının korunmasının gereken bir denge olduğu vurgulandı.
Seminer, saha deneyimleri ile yönetimsel yaklaşımları bir araya getirerek, sağlık kurumlarında insan kaynağı planlamasının uygulama boyutlarını katılımcılara aktardı.
KARABÜK ÜNİVERSİTESİ (KBÜ) SAĞLIK BİLİMLERİ FAKÜLTESİ TARAFINDAN "SAĞLIK HİZMETLERİNDE İNSAN KAYNAKLARININ PLANLANMASI" KONULU SEMİNER DÜZENLENDİ.
