Mühendis Tek-Sen Enerji öncelikli talepleri kamuoyuyla paylaştı
Mühendis Tek-Sen Enerji Sendikası, Kamu Personel Sistemine ilişkin hazırladığı 40 maddelik talep paketinden öncelikli başlıkları açıkladı. Genel Başkan Mümin Güler, paylaşılan başlıkların sendikanın tüm taleplerini kapsamadığını, burada yer alanların ise mühendis ve teknik personel açısından artık ertelenmemesi gereken temel düzenlemeler olduğunu belirtti.
Sendikanın genel yaklaşımı:
Sendika açıklamasında, taleplerin dönemsel ücret artışlarının ötesinde; çalışma hayatının yapısal sorunları, mesleki güvenceler, temsil adaleti ile teknik personelin sorumluluklarıyla uyumlu mali ve özlük haklarının ele alınmasını amaçladığı vurgulandı. Güler, tam metindeki 40 maddenin daha kapsamlı düzenlemeler içerdiğini, basın açıklamasına sığdırılanların ise "olmazsa olmaz" başlıklar olduğunu kaydetti.
Öne çıkan talepler ve gerekçeleri
Grev hakkı, temsil adaleti ve sendikal süreçler:
Sendika, kamu görevlilerinin sendikal haklarının uluslararası çalışma standartlarına uygun hale getirilmesini; barışçıl uyarı grevi, iş bırakma gibi demokratik hak arama faaliyetlerinin disiplin tehdidi olmaktan çıkarılmasını talep etti. Toplu sözleşme süreçlerinde ise sendikal çoğulculuğun güçlendirilmesi, tüm sendikaların oransal temsil ilkesi doğrultusunda sürece katılımının sağlanması istendi. Üyelik ve üyelikten çekilme işlemlerinin ise idari baskıyı önleyecek biçimde e-Devlet üzerinden yürütülmesi önerildi.
Mali haklar, ödenekler ve sosyal güvence:
Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan personelin mesleki yetkisi, imza sorumluluğu, eğitim düzeyi, çalışma şartları ve üstlendiği risklerin mali karşılığının olması gerektiği belirtilerek, unvan ve sorumluluk düzeyine doğrudan yansıyacak düzenli bir Teknik Çalışma Ödeneği talep edildi. Ayrıca memur ve emeklilerin alım gücünün korunması için ek zam, refah payı ve enflasyon farkının aylık yansıtılacağı eşel-mobil sistemine geçilmesi öncelikler arasında sayıldı. Bayram öncesi bayram ikramiyesi ve yılda belirli dönemlerde kamu hizmet ikramiyesi ödenmesi de istendi.
Mesleki statü, sigorta ve kurumsal düzenlemeler:
Sendika, mühendislik mesleğinin görev, yetki, sorumluluk, meslek etiği, kariyer ve mali haklarını kapsayacak müstakil bir Mühendislik Meslek Kanunu çıkarılmasını olmazsa olmaz taleplerinden biri olarak açıkladı. Teknik personele yönelik olarak yüksek mali, hukuki ve cezai sorumluluk gerektiren görevlerde zorunlu mesleki sorumluluk sigortası oluşturulması ve sigorta primlerinin kamu işvereni tarafından karşılanması talep edildi.
Toplu sözleşme yapısı ve kurum içi mekanizmalar:
Mevcut sistemde genel mali pazarlıkların gölgesinde kalan hizmet kolu özgü sorunların giderilmesi amacıyla genel ve hizmet kolu toplu sözleşmelerinin ayrılması ve bağımsız takvimde yürütülmesi, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu yapısının tarafsızlık ve bağımsızlık ilkeleri doğrultusunda yeniden düzenlenmesi istendi. Ayrıca Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) bünyesinde "Teknik Personel Çalışma Komisyonu" kurulması, komisyonun düzenli toplanması ve alınan kararların uygulama takibinin yapılması talep edildi.
Sendikanın mesajı
Genel Başkan Mümin Güler, açıklamada mühendis ve teknik personelin kritik altyapı, enerji ve sanayi alanlarında üstlendiği sorumluluğa dikkat çekerek, talep edilen düzenlemelerin ayrıcalık değil, eğitim, yetkinlik, risk ve sorumluluğun karşılığı olduğunu vurguladı. Güler, Kamu Personel Sistemine ilişkin bu başlıklarla kalıcı ve yapısal çözümler beklediklerini belirtti ve paylaşılan konuların sendikanın toplam taleplerinin yalnızca öncelikli kısmını oluşturduğunu tekrar hatırlattı.
MÜHENDİS TEK-SEN ENERJİ GENEL BAŞKANI MÜMİN GÜLER
