HAVELSAN'in MAIN modülü insan kaynaklarında otomasyonu hedefliyor
Savunma sanayii şirketi HAVELSAN, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştiren yerli bir çözüm olarak MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülünü geliştirdi. Kurum içi yeteneklerle tasarlanan modül, veri güvenliğini ön plana alan kapalı devre mimarisiyle başvuru yoğunluğunu yönetmeyi ve operasyonel yükü azaltmayı amaçlıyor.
modülün sunduğu yetenekler:
MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü, işe alım ekiplerine karar desteği sağlayan araç işlevi görüyor. Özgeçmişlerin detaylı analizi, aday yetkinliklerinin ilanın gereklilikleriyle eşleştirilmesi, pozisyona göre otomatik mülakat ve vaka sorularının hazırlanması ile aday yanıtlarının değerlendirilip raporlanması süreçleri modül tarafından gerçekleştiriliyor. Bu akış, İnsan Kaynakları departmanlarının nihai değerlendirmelerini yaparken kullanabilecekleri analitik çıktılar üretiyor.
Modülün öne çıkan unsurlarından biri, aday performansına ilişkin anlık geri bildirim mekanizması. Sistem, adayın verdiği cevapları değerlendirip güçlü yönler ve gelişim alanları hakkında dönüt veriyor; böylece hem adaylara ön değerlendirme imkânı sağlanıyor hem de işe alım uzmanlarının kısa liste oluşturma süreci hızlanıyor.
alan denemesi ve saha uygulaması:
Çözüm, ilk geniş kapsamlı kullanımı için TEKNOFEST Şanlıurfa kapsamında oluşturulan Yetenek Kapsülü'nde gençlerin beğenisine sunuldu. Etkinlik ziyaretçileri, yapay zekâ avatarı eşliğinde birebir dijital mülakat simülasyonuna katıldı. Her bir simülasyon, katılımcının eğitim durumu ve ilgilendiği pozisyona göre şekillendi; teknik ve bireysel yetkinlikleri ölçen sorular yöneltildi ve mülakat sonunda anlık geri bildirim sağlandı.
HAVELSAN yetkilileri, uygulamayla hem geliştirdikleri yapay zekâ teknolojilerini gençlerle buluşturmayı hem de adayların dijital mülakat süreçlerine ilişkin farkındalığını artırmayı hedeflediklerini belirtiyor.
HAVELSAN İnsan Kaynakları Direktörü Oğuzhan Coşkunyürek uygulamayı değerlendirirken şu ifadeleri kullandı: "Biz özellikle burada TEKNOFEST’e gelen genç arkadaşlarımıza, üniversite öğrencilerimize yapay zeka ile bir mülakat deneyimi yaşatmayı hedeflemiştik. Burada HAVELSAN’ımızın ürünü olan MAIN ürününün işe alım versiyonuyla öğrencilerimize bir mülakat deneyimi yaşatıyoruz."
Coşkunyürek, sistem işleyişini şöyle anlattı: "Aday kendisini tanıtıyor, eğitim, yetkinlik ve talep ettiği pozisyon bilgileri alınıyor. O ilgi duyduğu pozisyona yönelik sorular MAIN İşe Alım Yapay Zekâ Modülü tarafından yöneltiliyor. Mülakat yaklaşık 5 dakika sürüyor ve alınan cevaplarla yapay zekâ yorum yaparak güçlü yönler ve geliştirilmesi gereken alanlar hakkında geri bildirim veriyor. Bu, birebir mülakatlar öncesinde adaylara bir ön deneme imkânı sağlıyor."
Coşkunyürek ayrıca modülün insan kaynakları profesyonellerine sağladığı katkıyı vurguladı: "Yapay zekâ, yüzlerce başvuru arasından daha kısa listeler oluşturmamıza, gerçekten ihtiyaç duyulan yetkinlikteki adayları ön elemeye yardımcı oluyor. Deneyim arttıkça yapay zekâ da öğreniyor; teknik yöneticilerimizle yapılan geri dönüş ve yeniden eğitim süreçleriyle sistem güçleniyor."
HAVELSAN, pilot uygulamalar ve saha değerlendirmelerinden elde edilen verilerle modülü geliştirmeye devam edecek; süreç sonunda insan onaylı karar desteğiyle işe alım akışının hızlanması ve aday deneyiminin iyileştirilmesi hedefleniyor.
HAVELSAN İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ OĞUZHAN COŞKUNYÜREK,
