Havacılıkta Sınır Tanımayan Kadınlar: HEAŞ İnsan ve İş Destek Direktörü Esra Önal ile İnsan Kaynaklarında Liderlik

Havacılıkta Sınır Tanımayan Kadınlar: Esra Önal'ın Perspektifi"Havacılıkta Sınır Tanımayan Kadınlar" belgesel serisinin üçüncü bölümü, 20 Mayıs Dünya İnsan Kaynakları Günü'nde Sabiha Gökçen Havalimanı Otoritesi HEAŞ İnsan ve İş Destek Direktörü Esra Önal'ı ağırladı. Bölüm, havacılık sektöründe insan kaynaklarının stratejik önemine ve İK ekiplerinin görünmeyen katkılarına odaklandı.İK ekiplerinin görünür kılınması ve belgeselin odağıAvrupa İnsan Yönetimi Derneği tarafından ilan edilen ve 2019'dan bu yana her 20 Mayıs'ta kutlanan Dünya İnsan Kaynakları Günü vesilesiyle yayınlanan bölümde Önal, İK'nın organizasyonlardaki dönüştürücü rolünü; yetenek yönetimi, çalışan bağlılığı ve kurum kültürü bağlamında ele aldı. Bölüm, havacılık ekosisteminde insan odaklı yönetim yaklaşımlarının hem operasyonel verimliliğe hem de kurum içi dayanışmaya nasıl katkı sağladığını göstermeyi hedefledi.21. yüzyılda insanı anlamak: Önal'ın deneyimleriSabiha Gökçen Havalimanı Otoritesi HEAŞ'ta görev yapan Esra Önal, FMCG ve eğitim sektörlerindeki deneyimlerinin ardından havacılığa geçişini ve bu farklı sektör deneyimlerinin insan yönetimi becerilerini nasıl şekillendirdiğini paylaştı. Önal, havacılık sektörünün güçlü koordinasyon, disiplin ve aidiyet gerektirdiğini vurgulayarak, çalışan deneyiminin önemini öne çıkardı.Önal'ın sözleri şöyle: "Havacılık sektörünün 7/24 yaşayan dinamik yapısı çalışanlar arasında da güçlü bağlar oluşturuyor. Kurum içinde aidiyet duygusu bizler için son derece önemli. Yaşamı, kariyer hayatı, özel hayat diye bölemiyoruz biz. Her an birbirimizden sorumluyuz ve hep bir arada olunca, yaptığımız iş daha kıymetli oluyor. Tüm yöneticilerin çalışan deneyimine dokunan ortak bir sorumluluk taşıdığına inanıyorum. Bir organizasyonu güçlü yapan en önemli unsur da insanların kendilerini değerli hissetmesi ve aynı hedef etrafında birlikte hareket edebilmesidir."Önal, insan kaynağının temelinde sevgi ve çaba gibi unsurların bulunduğunu belirterek, çalışanın özgürce ifade edilebildiği, deneyimlerini paylaşabildiği ve aidiyet hissedebildiği ortamların kurum kültürünü güçlendirdiğini ifade etti. Bu bağlamda güçlü iletişim, empati ve birlikte öğrenme kültürünün havacılık sektöründe vazgeçilmez olduğunu vurguladı.Önal, HEAŞ kariyerinde derin etki bırakan bir anısını da paylaştı: uzun süre raporlu olan bir personelin vefatının ardından ailesinin, çalışanın şirkette vedalaşması için yaptığı talep kabul edildi ve merhum ofisinden son yolculuğuna uğurlandı. Daha sonra ailenin talebiyle merhumun kızına staj imkânı sağlanması gibi örneklerle, kurum içi dayanışmanın somut uygulamalarına dikkat çekti.HEAŞ'ın liderlik programları ve 2026 gelişim rotasıİnsan kaynağını kurumun en önemli kaynaklarından biri olarak tanımlayan Önal, HEAŞ'ın liderlik gelişimine yönelik uygulamalarını paylaştı. Şefler, müdürler ve üst düzey yöneticiler için tasarlanmış programlar şu şekilde öne çıkıyor: Leadership Runway (şefler için), Leadership Horizon (müdür düzeyi) ve Leadership Master (üst düzey yöneticiler). Önal, programların içeriklerinin düzenli olarak güncellendiğini, şeflerle kitap okuma ve koçluk seansları gibi uygulamalarla liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesine odaklandıklarını belirtti.Üst düzey yöneticiler için kurulan peer learning circle yaklaşımı ile takım halinde öğrenme destekleniyor. Ayrıca çalışanların başarı ve öğrenim hikayelerini paylaşabilecekleri, sanat ve topluluk önü deneyimlerini içeren yeni nesil bir kurumsal kültür girişimi olan "Sahne Senin" gibi projelerin de hayata geçirileceği bildirildi. 2026 için belirlenen gelişim rotasında bu programların öncelikli yer tuttuğu vurgulandı.İnsan: Kurumların en güçlü teknolojisiÖnal, kapatma niteliğindeki değerlendirmesinde "Bir kurumun en güçlü teknolojisi hâlâ 'insandır'" mottosunu hatırlatarak, insanı merkeze alan İK uygulamalarının bordro ve evrak yönetiminin ötesinde bir vizyon gerektirdiğini belirtti. Belgeselin üçüncü bölümünde, HEAŞ ve Sabiha Gökçen ekosisteminde iz bırakan kadın liderlerin ve insan odaklı yaklaşımların önemi bir kez daha vurgulandı. "HAVACILIKTA SINIR TANIMAYAN KADINLAR" BELGESEL SERİSİNİN ÜÇÜNCÜ BÖLÜMÜ, 20 MAYIS DÜNYA İNSAN KAYNAKLARI GÜNÜ'NDE HEAŞ İNSAN VE İŞ DESTEK DİREKTÖRÜ ESRA ÖNAL'I EKRANLARA GETİRDİ.

Havacılıkta Sınır Tanımayan Kadınlar: HEAŞ İnsan ve İş Destek Direktörü Esra Önal ile İnsan Kaynaklarında Liderlik

Belgeselin üçüncü bölümünde HEAŞ İnsan ve İş Destek Direktörü Esra Önal, 20 Mayıs Dünya İnsan Kaynakları Günü'nde havacılıkta insan odaklı İK uygulamalarını ve liderlik yaklaşımlarını anlattı.