Eskişehir Büyükşehir Belediyesi'nde TİS sonucu maaş düzenlemesi: Enflasyon artı refah payı formülü
Eskişehir Büyükşehir Belediyesi (EBB) ve bağlı kuruluşu ESKİ Genel Müdürlüğü'nde çalışan kadrolu işçiler için yürütülen Toplu İş Sözleşmesi (TİS) görüşmeleri tarafların uzlaşısıyla tamamlandı. Belediye ve Belediye-İş Sendikası arasında masa başında sağlanan mutabakat, çalışanların maaşlarına önemli bir iyileştirme getirdi.
Tören ve taraflar
İmza törenine Büyükşehir Belediye Başkanı Ayşe Ünlüce, Genel Sekreter Vekili M. Recai Erdir, ESKİ Genel Müdürü Oğuzhan Özen ve Belediye İş Sendikası Eskişehir Şube Başkanı Kemal Azak ile çok sayıda belediye personeli katıldı. Törende söz alan Kemal Azak, sürecin uzlaşma kültürü içinde tamamlandığını vurguladı ve şu ifadeleri kullandı: "Bu süreçte en iyisini bulmak için büyük bir gayret gösterdik ve ortak bir paydada buluşmayı başardık. Özellikle Büyükşehir Belediye Başkanımız Ayşe Ünlüce'nin yapıcı ve işçiyi kendi ailesinden biri gibi gören yaklaşımı, bu olumlu sonucun en büyük mimarıdır. Kendisine, genel sekreterimize, ESKİ genel müdürümüze ve emeği geçen tüm bürokratlarımıza işçi sınıfı adına şükranlarımı sunuyorum. Bu sözleşme, tüm emekçi kardeşlerimize hayırlı uğurlu olsun,"
Maaş artışının yapısı
İmzalanan sözleşme, önümüzdeki iki yılı kapsayan dönem için kademeli bir artış formülü öngörüyor. Artışlar şu şekilde belirlendi:
İlk 6 ay: Enflasyon + %14 Refah Payı
İkinci 6 ay: Enflasyon + %3 Refah Payı
Üçüncü 6 ay: Enflasyon + %3 Refah Payı
Dördüncü 6 ay: Enflasyon + %3 Refah Payı
Bu düzenlemeler sonucunda belediyedeki ortalama kadrolu işçi maaşı 63 bin TL seviyesine yükseltildi.
Beklenen etki
Sözleşme, çalışanlar tarafından olumlu karşılandı ve belediye personelinin gelirinde kayda değer bir iyileşme öngörülüyor. Anlaşmanın, benzer belediye toplu iş sözleşmelerine de yön gösterme potansiyeli bulunuyor.
