Programın odağı: adil geçiş ve sosyal uyum
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, "Dönüşümün maliyetini çalışanlarımızın omuzlarına yüklemeden, değişen meslekler karşısında onları yalnız bırakmadan, yeni beceriler ve yeni istihdam imkânlarıyla destekleyerek ilerlemek durumundayız" sözleriyle COP31'e hazırlık sürecinde çalışma hayatının ana gündemini özetledi. Işıkhan, bu mesajını "COP31’e Giderken Emek Dünyasının Ortak Gündemi" başlıklı programa katılırken paylaştı.
Programda, Kasım ayında Antalya'da düzenlenecek COP31 öncesine ilişkin çalışmaların ışığında; yeşil ve dijital dönüşümün çalışma yaşamına etkileri, çalışanların uyum kapasitesinin güçlendirilmesi, yeni becerilerin kazandırılması ve istihdam kayıplarına karşı koruyucu mekanizmaların tasarlanması gibi konular ele alındı.
Ulusal adil geçiş stratejisinin hedefleri:
Işıkhan, programda ayrıca gelecek ay Mardin'de tanıtılacak olan Ulusal Adil Geçiş Stratejisine dikkat çekti. Hazırlanan stratejinin temel hedeflerini; yeşil ve dijital dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini önceden öngörmek, çalışanların yeni beceriler kazanmasını desteklemek, istihdam kayıplarına karşı koruyucu mekanizmaları güçlendirmek ve dönüşümün getireceği fırsatlardan toplumun tüm kesimlerinin adil biçimde yararlanmasını sağlamak olarak özetledi.
Işıkhan, iklim değişikliği, aşırı hava olayları ve biyolojik çeşitlilik kaybıyla mücadele kapsamında yeşil dönüşümün öneminin arttığını, bu süreç ile dijital teknolojilerin yaygınlaşmasının çalışma biçimlerini ve meslek profillerini dönüştürdüğünü belirtti. Özellikle yoğun kaynak kullanan ve çevre kirliliğine yol açan sektörlerde daha derin değişimler yaşanabileceğine dikkat çekti.
Çalışanların korunması ve beceri uyumu:
Konuşmasında "Çalışanlarımızın dönüşüme hazırlanması önceliğimizdir" ifadesini kullanan Işıkhan, dönüşüm sürecinde ortaya çıkabilecek iş ve gelir kayıplarının azaltılmasına, insana yakışır işlerin desteklenmesine ve yeni fırsatlara erişimin güçlendirilmesine vurgu yaptı. Yeni teknolojilere erişimi sınırlı çalışanlar, küçük işletmeler ve bölgesel olarak dezavantajlı kesimlerin süreçten olumsuz etkilenmemesi için tedbir alınmasının gereğine işaret etti.
Ulusal İstihdam Stratejisi doğrultusunda alınan önlemler arasında İŞKUR aracılığıyla yeşil işlere ve yeni mesleklere yönelik mesleki eğitimlerin düzenlenmesi ve Mesleki Yeterlilik Kurumu'nun dönüşümün ortaya çıkardığı yeni mesleklere ilişkin standartlar geliştirmesi yer alıyor. Işıkhan, bu çalışmaların amaçlandığı gibi uygulanmasının, işgücünün değişen ihtiyaçlara uyumunu hızlandıracağını belirtti.
sosyal diyalog ve paydaş koordinasyonu:
Bakan Işıkhan, adil geçişin yalnızca politika metinleriyle değil, sosyal tarafların aktif katılımıyla başarılabileceğini vurguladı. 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisinin sosyal tarafların, ilgili kurumların, meslek kuruluşlarının ve akademisyenlerin katkılarıyla hazırlandığını hatırlatan Işıkhan, uygulama sürecinde izleme ve değerlendirme mekanizmalarının işletildiğini, hedeflerin hayata geçirilmesinin paydaşlarla birlikte takip edildiğini belirtti.
"Adil geçiş sürecinde istişareyi ve sosyal diyaloğu güçlendiren bir yaklaşımı sürdürmekte kararlıyız" diyen Işıkhan, sendikalar, işveren örgütleri ve diğer paydaşlarla iş birliğinin çalışma barışını koruyacak biçimde dönüşümün gerçekleşmesi açısından kritik olduğunu ifade etti.
Panelde öne çıkan katılımcılar ve sonraki adımlar
Program Işıkhan'ın konuşmasının ardından "İklim Değişikliği ve İkiz Dönüşümün Çalışma Hayatına Etkileri Paneli" ile devam etti. Panele; HAK-İŞ Genel Başkanı Mahmut Arslan, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ve KESK Eş Genel Başkanı Ayfer Koçak katıldı.
Panelde paylaşılan görüşlerin ve tespitlerin, Mardin'de tanıtılacak Ulusal Adil Geçiş Stratejisinin şekillenmesinde önemli bir referans oluşturacağı vurgulandı. Işıkhan, dönüşüm sürecine ilişkin somut adımların atılmasında sosyal taraflarla ortak hareket etme iradesinin süreceğini tekrar etti.
Sonuç olarak Bakanlığın yaklaşımı, dönüşümün getirdiği ekonomik ve yapısal değişiklikleri öngören, çalışanları koruyan ve yeni becerilere erişimi kolaylaştıran bütüncül bir çerçeve oluşturmayı hedefliyor. Bu çerçeve, COP31 hazırlıkları ve sonraki uygulama süreçlerinde sosyal adalet ve istihdamın korunmasını temel alıyor.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI VEDAT IŞIKHAN, ‘COP31'E GİDERKEN EMEK DÜNYASININ ORTAK GÜNDEMİ' PROGRAMINDA KONUŞTU
