Bursa'da zirve: dijital dönüşüm ve eşitlik için 'denge' çağrısı

zirveye genel bakış:Bursa'da iş dünyasının önde gelen temsilcileri, toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek amacıyla 30 Eylül 2026 tarihinde düzenlenen 9. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesinde bir araya geldi. UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu'nun 10. yılına denk gelen etkinlik, bu yıl "DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu" temasıyla Villa Verde ev sahipliğinde gerçekleştirildi. Zirvede dijitalleşmenin ve teknolojinin çalışma yaşamına etkileri, iş-yaşam dengesi ile iş dünyasında her seviyede kadın temsili ele alındı.açılış konuşmaları ve temel mesajlar:Zirvenin açılış konuşmaları Yeşim Grup Kurumsal İletişim Direktörü Dilek Cesur, BUİKAD Yönetim Kurulu Başkanı ZuhalAslı Saka, BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu, KalDer Bursa Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Serkan Ürkmez ve UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun tarafından yapıldı. Konuşmalarda, eşit temsilin halen yeterli seviyede olmadığı, teknoloji dönüşümünün fırsatları kadar riskler de barındırdığı vurgulandı.UN Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Sayman Üyesi Özgür Tokgöz Altun, şirketlerin toplumsal cinsiyet eşitliğini önceliklendirmesine rağmen üst düzey temsilin sınırlı kaldığını ifade ederek şu değerlendirmeyi paylaştı: "Bu yıl yayımladığımız UN Global Compact Türkiye 2025 İlerleme Bildirimi Analizi’ne göre Türkiye’deki şirketlerin yüzde 89u cinsiyet eşitliği ve kadın haklarını önceliklendiriyor. Ancak kadınların temsili sürdürülebilirlikten sorumlu üst düzey yönetici rollerinde yüzde 37ye ulaşırken, CEO rollerinde yüzde 14 seviyesinde kalıyor. Kadınların iş hayatına katılması yeterli değil; kariyer yolculuklarının her aşamasında eşit fırsatlara sahip olabilmeleri gerekiyor. Bu ihtiyaç, yapay zekânın iş dünyasını hızla dönüştürdüğü bir dönemde daha da önem kazanıyor. Bugün kadınlar yapay zekâ şirketlerinde C-seviyesi yöneticilerinin yalnızca yüzde 13ünü oluştururken, üretken yapay zekâdan en fazla etkilenmesi beklenen mesleklerde çalışanların yüzde 57sini oluşturuyor. Yapay zekâ dönüşümünü aynı zamanda bir yönetişim meselesi olarak ele almalıyız."TÜSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Perihan İnci ise küresel verileri hatırlatarak eşitsizliklerin geleceğe taşınmaması gerektiğini vurguladı: "Dünya Ekonomik Forumu’nun 2026 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre Türkiye 145 ülke arasında 126. sırada yer alırken, mevcut ilerleme hızı korunursa küresel cinsiyet eşitliğinin sağlanması yaklaşık 120 yıl sürecek. Bugünün eşitsizliklerini yarının dünyasına taşıyamayız, taşımamalıyız." İnci ayrıca bakım eşitliği, eğitim ve istihdam fırsatları, üst yönetimde eşit temsil ve şiddete karşı sıfır tolerans gibi dört temel alanda eş zamanlı ilerlemenin gerekliliğine dikkat çekti ve Bakım Eşitliği Şirketler Ağı çağrısında bulundu.oturumlar, katılımcılar ve platformun hedefleri:Açılışın ardından "DENGE: Dünün Deneyimi, Yarının Vizyonu" başlıklı oturum BUSİAD Yönetim Kurulu Başkanı Tuncer Hatunoğlu moderatörlüğünde yapıldı. Oturumda FİBA Holding Sürdürülebilirlik Müdürü Dilek Özmen, Enerjisa Enerji İletişim Direktörü Göktürk Demirel, Oyak Renault Tedarik Zinciri Direktörü Sibel Bayat ve Mapsis Metal Kurucusu Filiz Akkaş Demir konuşmacı olarak yer aldı ve şirket uygulamaları ile sektörel deneyimler paylaşıldı.UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu 2016'da BUİKAD, BUSİAD ve Yeşim Grup koordinatörlüğünde, KalDer’in desteğiyle kuruldu. Platformun amacı, toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarını Bursa'ya taşımak, kentteki iş dünyasını bu alanda örnek il konumuna getirmek ve paydaşlar arası öğrenmeyi desteklemek. Platformda yer alan 42 WEPs (Kadının Güçlenmesi Prensipleri) imzacısı firma aracılığıyla firmalar arası uygulama paylaşımı, ülke çapında yayılım ve aile içi şiddete karşı ortak politika geliştirme hedefleniyor.Zirve, dijital dönüşümün eşitlik perspektifiyle yönetilmesinin gerekliliğini ve kadın temsiliyetinin artırılması için hem kurumsal hem de politika düzeyinde eş zamanlı adımlar atılmasının önemini bir kez daha ortaya koydu. Katılımcılar, geçmiş deneyimlerden hareketle geleceğe dönük somut yol haritaları oluşturmanın gerekliliğini vurguladı ve şirketlerin bu dönüşüm süreçlerinde sorumluluk üstlenmesi çağrısında bulundu. BURSA’DA İŞ DÜNYASININ ÖNDE GELEN TEMSİLCİLERİ, TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ İÇİN 9. GÜCÜMÜZ EŞİTLİĞİMİZ ZİRVESİ’NDE BİR ARAYA GELDİ.

Bursa'da zirve: dijital dönüşüm ve eşitlik için 'denge' çağrısı

UN Global Compact Türkiye Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu'nun 9. zirvesinde dijitalleşme, iş-yaşam dengesi ve kadın liderliği tartışıldı; yapay zekâ ve üst düzey temsil uyarıları öne çıktı.