Başkan Gençay: Eşitlik Yönetim İlkesi — Didim'de Yerel Eşitlik Eylem Planı Çalıştayı

Didim’de Yerel Eşitlik Eylem Planı çalıştayı: Eşitlik yönetim anlayışı olarak ele alınıyor Didim Belediyesi, kadınlar, erkekler, gençler, çocuklar ve tüm dezavantajlı grupların eşit fırsatlara erişimini güçlendirmek amacıyla yürüttüğü Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) çalışmalarını geniş katılımlı bir çalıştayla sürdürdü. Etkinlik, yerel yönetimlerde eşitliğin politika ve uygulamalara dönüştürülmesini hedefleyen bir ortak akıl süreci olarak gerçekleştirildi. Başkan Gençay’ın vurguları Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, çalıştayda yaptığı konuşmada eşitliğin sadece hedef değil, aynı zamanda bir yönetim anlayışı olduğunu belirtti. Gençay, “Didim’in geleceğini inşa ederken eşitliği temel alan bir yönetim anlayışıyla hareket ediyoruz. Bugün burada ortaya koyduğumuz irade, sosyal denge ve adaletin tüm boyutlarıyla hayata geçirilmesi için atılmış güçlü bir adımdır” diye konuştu. Başkan Gençay, Yerel Eşitlik Eylem Planı’nın Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi (CEMR) tarafından ortaya konan Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartına dayandığını hatırlatarak, Didim’in bu alanda örnek belediyeler arasında yer aldığına dikkat çekti. Ayrıca yerel yönetimlerin yalnızca hizmet üretmekle kalmayıp toplumsal adaleti sağlama sorumluluğu taşıdığını vurguladı ve daha önce imzalanan eşitlik şartı ile Şiddet Tutum Belgesi çerçevesinde kadına yönelik şiddete karşı sıfır tolerans ilkesinin benimsendiğini anımsattı. Protokol, tematik çalışmalar ve yöntem Çalıştay kapsamında Didim Belediyesi ile Eşit Yaşam Derneği arasında Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Güçlendirme ve Farkındalık Geliştirme Çalışmaları Ortak Hizmet Protokolü imzalandı. Bu protokolle eşitlik çalışmalarının kurumsal çerçevede sürdürülebilir ve yaygın bir biçimde yürütülmesi hedefleniyor. Çalıştay programı, farklı alanlara yönelik somut politika önerileri geliştirmek amacıyla oluşturulan 7 ayrı tematik masa üzerinden ilerledi. Her masa, güçlü yönler, zayıf yönler, fırsatlar ve tehditler (SWOT) analizi yaparak öncelikli çözüm önerilerini ortaya koydu. Sürecin katılımcı ve şeffaf bir anlayışla devam edeceği vurgulandı. Katılımcılar ve kapanış mesajı Didim Dihiz Banket Salonu’nda düzenlenen çalıştaya; Didim Belediye Başkanı Hatice Gençay, SODEM Genel Sekreteri Esra Huri Bulduk, Eşit Yaşam Derneği Başkanı Seniye Nazik Işık, akademisyenler, sivil toplum kuruluşlarının temsilcileri, belediye meclis üyeleri, bürokratlar ve çok sayıda Didimli katıldı. Çalıştay sonunda masa temsilcileri önerilerini paylaşırken, Başkan Gençay sürecin ortak akılla şekilleneceğini yineledi ve sözlerini şöyle tamamladı: “Bu kentte hiçbir çocuk geride kalmayacak, hiçbir kadın yalnız yürümeyecek, hiçbir yaşlımız ve hiç yurttaşımız kendini dışlanmış hissetmeyecek. Bugün attığımız bu adım, sadece Didim’i değil, yarını da değiştirecek ve biz o yarını eşitlikle kuracağız.” Öne çıkanlar: Yerel Eşitlik Eylem Planı çerçevesinde protokol imzalandı, 7 tematik masa ile SWOT temelli politika önerileri geliştirildi, süreç katılımcı ve şeffaf bir anlayışla sürdürülecek. DİDİM BELEDİYESİ, KADINLARIN, ERKEKLERİN, GENÇLERİN, ÇOCUKLARIN VE TÜM DEZAVANTAJLI GRUPLARIN EŞİT FIRSATLARA SAHİP OLDUĞU BİR YAŞAMI GÜÇLENDİRMEK AMACIYLA ÖNEMLİ BİR ADIM ATTI. YEREL EŞİTLİK EYLEM PLANI (YEEP) ÇALIŞMALARI KAPSAMINDA DÜZENLENEN ÇALIŞTAY, GENİŞ KATILIM VE GÜÇLÜ BİR ORTAK AKIL VURGUSUYLA GERÇEKLEŞTİRİLDİ.

Başkan Gençay: Eşitlik Yönetim İlkesi — Didim'de Yerel Eşitlik Eylem Planı Çalıştayı

Didim'de düzenlenen Yerel Eşitlik Eylem Planı çalıştayında Başkan Hatice Gençay eşitliğin yönetim ilkesi olduğunu vurguladı; Eşit Yaşam Derneği ile protokol imzalandı.