Bakan Işıkhan İzmir'de asgari ücret sürecini ve dönüşümün etkilerini anlattı
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İzmir'de düzenlenen 'Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları' etkinliğinde, Aralık ayında toplanacak Asgari Ücret Tespit Komisyonu sürecine ilişkin açıklamalarda bulundu. Toplantıya İzmir Valisi Süleyman Elban, AK Parti İzmir Milletvekili Ceyda Bölünmez Çankırı, oda ve sivil toplum kuruluşları temsilcileri katıldı.
Asgari ücret açıklaması
Bakan Işıkhan, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun Aralık ayının başında toplanacağını belirterek sürecin sosyal diyalog çerçevesinde yürütülmesinin öncelik olduğunu vurguladı. Işıkhan, komisyondan hem çalışanların refahını koruyan hem de işverenlerin üretim ve istihdam gücünü gözeten optimal bir seviyenin ortaya çıkacağına inandıklarını ifade etti.
Yeşil ve dijital dönüşümün çalışma hayatına etkisi
Işıkhan, etkinliğin 'Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde, İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi' kapsamında ülke genelinde yapılan buluşmaların 10'uncu durağı olduğunu söyledi. İzmir'in dinamik üretim yapısına dikkat çeken Bakan, dönüşümün işgücü piyasalarına sağladığı fırsatlar ve beraberindeki risklerin kapsamlı şekilde değerlendirilmesi gerektiğini belirtti ve "Dönüşüm sürecine uyum sağlamak artık bir tercih değil; ekonomik rekabet gücümüzü korumanın önemli bir zorunluluğudur" dedi.
Işıkhan, 12. Kalkınma Planı ve 2025-2028 Ulusal İstihdam Stratejisi kapsamında beceri uyumu, adil geçiş politikaları ve sürdürülebilir istihdamın öncelikler arasında olduğunu aktardı.
Beceri uyumu ve istihdam politikaları
Bakan, Mesleki Yeterlilik Kurumu'nun yeşil dönüşümle ilgili yeni mesleklerde ulusal standartlar hazırladığını, İŞKUR'un mesleki eğitimler ve beceri kazandırma programlarıyla çalışanları geleceğin işlerine hazırladığını, Çalışma Genel Müdürlüğü'nün ise dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerini bilimsel analizlerle ortaya koyduğunu ifade etti. Çalışma Hayatında Dönüşüm Daire Başkanlığı'nın beceri uyumu, mesleki eğitimin geliştirilmesi, istihdamda kapsayıcılığın artırılması ve sosyal korumanın güçlendirilmesi alanlarında politika geliştirdiğini belirtti.
Aday havuz sistemi işverenlere zaman ve maliyet avantajı sağlıyor
Işıkhan, İŞKUR'un aday havuz sistemine ilişkin verileri paylaşarak, "Bugüne kadar 35 binden fazla işveren sistemimizi kullandı, yaklaşık 2 milyon çalışan araması gerçekleştirildi ve 100 binden fazla vatandaşımız bu sistem üzerinden işe yerleştirildi" dedi. Sistem sayesinde işverenlerin ilan vermeden yaklaşık 3 milyon aktif iş arayan kişiyi tarayabildiğini ve adaylara teklif gönderebildiklerini vurguladı.
Yerel yetkililerden değerlendirmeler
İzmir Valisi Süleyman Elban, pandemiyle birlikte çalışma hayatında radikal dönüşüm yaşandığını, işyeri kavramının yeniden sorgulandığını belirtti. Elban, bazı mesleklerin dönüşeceğini ya da yok olabileceğini ama yetenek ve beceriye dayalı mesleklerin varlığını sürdüreceğini ifade ederek, "Becerisi olanın mesleği yok olmayacak" dedi. Vali Elban ayrıca mesleki eğitimin önemine dikkat çekti ve ilde meslek lisesi öğrenci oranının "2023'te yüzde 30'larda olan orandan bugün yüzde 65'e yükseldiğini" belirtti.
AK Parti İzmir Milletvekili Ceyda Bölünmez Çankırı da teknolojinin ve küresel rekabetin getirdiği yeni çalışma yöntemlerinin esneklik ve iş birliği gerektirdiğini, hükümetin attığı adımların hak ve adalet dengesini koruyup istihdamı artırmayı hedeflediğini söyledi. Çankırı, OSB'lerde açılan meslek okullarının ara eleman sorununa çözüm sağladığını vurguladı.
Sonuç olarak, Bakan Işıkhan'ın açıklamaları Asgari Ücret Tespit Komisyonu sürecinde sosyal diyaloğun ve dönüşüm döneminde beceri uyumunun öncelikli olacağını ortaya koyuyor; hem çalışanların refahını hem de işverenlerin üretim gücünü gözeten dengeli bir yaklaşımın hedeflendiği vurgulanıyor.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANI VEDAT IŞIKHAN, İZMİR'DE DÜZENLENEN 'DÖNÜŞEN ÇALIŞMA HAYATINDA İŞÇİ-İŞVEREN BULUŞMALARI'NDA, ARALIK AYINDA TOPLANACAK ASGARİ ÜCRET TESPİT KOMİSYONU SÜRECİNDE SOSYAL DİYALOG ÇERÇEVESİNDE KARAR ALINACAĞINI AÇIKLADI. IŞIKHAN, İŞÇİLERİN REFAHINI KORUYAN VE İŞ VERENLERİN ÜRETİM GÜCÜNÜ GÖZETEN BİR YAKLAŞIM BENİMSEDİKLERİNİ VURGULADI.
