Beykoz Belediyesi ve TÜM-BEL-SEN arasında uzun süredir devam eden toplu iş sözleşmesi görüşmeleri nihayet mutlu sona erdi. Başkan Köseler'in imzasını bekleyen sözleşme, belediye çalışanlarına yönelik maaş zammının yanı sıra, özellikle anneler ve çocuklara yönelik çığır açan sosyal haklar içeriyor. İşte Beykoz Belediyesi personelini sevindiren o tarihi anlaşmanın tüm detayları...
TARİHİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
Beykoz Belediyesi ve Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜM BEL-SEN) İstanbul 3 No’lu Şubesi arasındaki yaklaşık 14 aydır süregelen zorlu toplu iş sözleşmesi maratonu, nihayet tarafların uzlaşmasıyla son buldu. 2025 ve 2026 yıllarını kapsayan bu tarihi anlaşmanın imza töreni, Beykoz Belediye Başkan Vekili Özlem Vural Gürzel ve TÜM BEL-SEN İstanbul 3 No’lu Şube Başkanı Hıdır Demirtaş'ın katılımıyla gerçekleşti. Törende sendika temsilcileri ve çok sayıda belediye personeli de hazır bulundu.
KADIN ÇALIŞANLARA ÖZEL İZİN
Yeni imzalanan toplu iş sözleşmesi, toplumsal cinsiyet eşitliği ilkesini benimseyen önemli düzenlemeler içeriyor. Özellikle kadın çalışanları yakından ilgilendiren bu maddeler arasında regl izni ve doğum yapan annelere tanınan 8 haftalık ücretli izin hakkı dikkat çekiyor.
ÇOCUKLARA KREŞ DESTEĞİ
Beykoz Belediyesi, personelinin sadece kendisini değil, ailelerini de düşünerek önemli kararlar aldı. Anlaşma kapsamında, belediye çalışanlarının çocuklarına kreş desteği sağlanacak. Bu destek, özellikle çalışan annelerin iş hayatına daha rahat adapte olmalarına yardımcı olacak. Bununla birlikte, belediyeye ait sosyal tesislerden yararlanmada yüzde 30 indirim ve belediye etkinliklerine katılımda yüzde 50 indirim gibi avantajlar da personel ve ailelerini bekliyor.
İKRAMİYE VE ENFLASYON ORANINDA ZAM
Beykoz Belediyesi, çalışanlarının sağlığını da önemsiyor. Yeni toplu iş sözleşmesi ile personele HPV aşısı imkanı sunulacak. Bu önemli sağlık hizmetinin yanı sıra, çalışanların ruh sağlığını desteklemek amacıyla psikolojik danışmanlık hizmetleri de verilecek.
