Ali Yalçın: Toplu sözleşme yasası, kamu personel reformunun tamamlayıcı unsuru olmalı
Memur Sendikaları Konfedarasyonu (Memur-Sen) Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu personel sisteminde yapılacak köklü çalışmanın tamamlayıcı unsurunun toplu sözleşme yasası olması gerektiğini vurguladı. Yalçın, Memur-Sen Genel Merkezi'ndeki açıklamasında, mevcut ekonomik veriler ışığında sendikanın tavrını ve beklentilerini yeniden açıkladı.
Enflasyon verileri ve zam oranı
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Aralık 2025 enflasyon oranı yüzde 0,89 oldu. Bu veriyle birlikte kamu görevlileri ve emeklilerinin zam oranı yüzde 18,60 olarak belirlendi. Yalçın, açıklanan verilerin ardından sendikanın tekliflerinin doğruluğunun yıllık enflasyon ve enflasyon farkı ile ortaya çıktığını belirtti.
Memur-Sen'in duruşu ve geçmiş süreç
Yalçın, son iki toplu sözleşme döneminin uzlaşmazlıkla sonuçlandığını ve Memur-Sen'in imza atmadığını hatırlattı. Sendikanın ilkelerini ve direncini ortaya koyduğunu ifade eden Yalçın, kamu işvereni ve yöneticilerinin talepleri, tespitleri ve teklifleri önce küçümsediğini, ancak mevcut enflasyon verilerinin Memur-Sen'in yaklaşımlarının isabetini gösterdiğini söyledi.
Gelir grubu, asgari yaşam koşulları ve emekli ikramiyesi
Yalçın, zam oranlarının yetersiz olduğunu vurgulayarak, en düşük memur maaşının 47 bin 500 liradan taban aylığa seyyanen yapılacak ilave ve 10 puan dâhil edilerek 58 bin 300 lira olacağını kaydetti. Bu düzeyde maaş alan birinin evlenme, ev kiralama veya evini donatma gibi temel ekonomik hedeflerini gerçekleştirmekte zorlanacağını ifade etti. Ayrıca 30 yıllık hizmet sonrası alınacak emekli ikramiyesinin 983 bin lira olduğuna dikkat çekerek, bunun başını sokacak bir konut bile sağlamayacağını belirtti. Yalçın, alt gelir grubuna düşen kamu görevlilerinin hak ettikleri seviyeye geri gelme talebinin meşru olduğunu söyledi.
Kamu personel sisteminde kapsamlı reform çağrısı
Yalçın, kamu personel sistemindeki asimetrik durumun toplu sözleşme masasını ve kurumsal ciddiyeti zedelediğini belirtti. Artık tali düzenlemelerden vazgeçilmesi, işe alımdan yükselmeye, maaş sisteminden disiplin hükümlerine, kadrolardan sosyal güvenliğe ve emekliliğe kadar kapsayıcı ve bütüncül bir bakışla sorunun toptan ele alınması gerektiğini vurguladı. Devletin söylem düzeyinde niyet gösterdiğini, şimdi eyleme dönmenin zamanının geldiğini ifade etti. Memur-Sen'in bu çalışmanın mütemmim cüz'ü olduğunu, ortak akılla çözüm üretmeye hazır olduklarını belirtti.
Üç temel beklenti
Yalçın, hükümet ve kamu işvereni için üç öncelikli beklenti sıraladı: birincisi geçmiş kayıpları ve hakemin hatasını telafi edecek, emekliliğe yansıyacak şekilde taban aylığa seyyanen zam yapılması; ikincisi kamu personel sisteminde çarpıklıkları giderecek kapsamlı bir çalışma yapılması ve bu çalışmanın 2026 yılında tamamlanması; üçüncüsü ise 4688 sayılı Kanun'un süre, yetki, taraf, tutanak sistemi ve Hakem Kurulu yönüyle eksikliklerinin giderilerek evrensel ilke ve normlara uygun hale getirilmesi. Yalçın, ekonomik maliyeti göğüslemenin sosyal maliyeti üstlenmekten daha kolay olduğunu da sözlerine ekledi.
Eylem planı ve sonuç beklentisi
Açıklanan rakamların ardından Memur-Sen'in eylem planlarının da gündemde olduğuna değinen Yalçın, kamu işvereni ve hükümetten bu üç başlığı ajandalarının en başına koymasını, yıl sonuna kadar çalışmanın tamamlanmasını istedi. Toplu sözleşme yasasının reformun tamamlayıcı unsuru olarak kurgulanmasının önemini bir kez daha vurguladı.
MEMUR SENDİKALARI KONFEDARASYONU (MEMUR-SEN) GENEL BAŞKANI ALİ YALÇIN, "KAMU PERSONEL SİSTEMİNE İLİŞKİN YAPILACAK KÖKLÜ ÇALIŞMANIN REFORMİST ÇALIŞMANIN TAMAMLAYICI UNSURU TOPLU SÖZLEŞME YASAMIZ OLMALIDIR" DEDİ.
