Aile şirketlerinde sürdürülebilirlik için kurumsallaşma eğitimi

Aile şirketlerinde sürdürülebilirlik için kurumsallaşma eğitimiMersin Büyükşehir Belediyesi Kariyer Merkezi tarafından yürütülen 'Dijital Liderler Geliyor' projesi kapsamında, aile şirketlerinin kurumsallaşması ve aile anayasasının önemi üzerine kapsamlı bir eğitim programı düzenlendi. Eğitim, iş dünyası temsilcileri, sivil toplum kuruluşları, işverenler ve yöneticilerin yoğun katılımıyla Kampüs Mersin & Garaj Mersin mekanında gerçekleştirildi.Programın odağında kurumsal devamlılık vardı:Anadolu Yönetim Danışmanları ve Akademisyenler Derneği (AYDD) ile Girişimci İnsan Kaynakları Derneği (GİDERİK) iş birliğinde planlanan programda, Prof. Dr. Köksal Hazır ve Ferudun Gündüz bilgi ve deneyimlerini katılımcılarla paylaştı. Oturumlarda özellikle sürdürülebilir büyüme, profesyonel yönetim, kuşaklar arası devir ve şirketlerin kişilerden bağımsız çalışabilir hale gelmesine ilişkin uygulamalı yaklaşımlar tartışıldı.Eğitimde ele alınan başlıca konular arasında kurumsal karar alma süreçlerinin düzenlenmesi, şirket kültürünün güçlendirilmesi, yönetim yapısının yeniden yapılandırılması ve geleceğe yönelik planlama yer aldı. Katılımcılara aile anayasasının kurumsallaşma sürecindeki rolü ve pratikte uygulanabilir adımlar detaylı şekilde aktarıldı.Kariyer Merkezi’nin ekosistem yaklaşımı:Kariyer Merkezi Şube Müdürlüğü tarafından hayata geçirilen proje, sadece iş arayan ve üniversiteli gençlere yönelik kariyer hizmetleri sunmakla kalmıyor; aynı zamanda işverenler ve yöneticiler için de gelişim fırsatları yaratıyor. Kariyer Merkezi Şube Müdürü Serkan Özada, merkezin hedeflerini ve yaklaşımını şöyle özetledi: "Üniversite-iş dünyası-kent iş birliğini güçlendiren, farklı kurumların bilgi ve deneyimlerini ortak bir zeminde buluşturan projeler geliştirmeye önem veriyoruz."Özada, programın aile şirketlerine yönelik hedefini de vurgulayarak, "Bu programımızda aile şirketlerinde kurumsallaşma ve aile anayasasının önemini ele aldık. Aile şirketlerinin sürdürülebilir büyümesi, profesyonel yönetim anlayışının güçlendirilmesi ve gelecek kuşaklara sağlıklı bir kurumsal yapıyla aktarılması kent ekonomisi açısından da önem taşıyor" ifadelerini kullandı.Kampüs Mersin & Garaj Mersin, üniversite öğrencilerinden girişimcilere; iş dünyasından akademiye; profesyonellerden sivil toplum kuruluşlarına kadar geniş bir hedef kitleyi aynı çatı altında buluşturan bir ekosistem olarak öne çıkıyor. Bu mekanlarda eğitim, seminer, mentorluk, networking ve proje geliştirme gibi etkinliklerle üniversite-iş dünyası-kent iş birliği destekleniyor.Eğitim programı, aile şirketlerinin hem günlük yönetim pratiklerini iyileştirmeyi hem de uzun vadeli kurumsal stratejiler geliştirmeyi amaçladı. Katılımcılara sunulan yaklaşımlar, şirketlerin kurumsal hafızasını güçlendirerek kişisel ilişkilere dayalı yönetim modelinden kurumsal ve sürdürülebilir yönetim modeline geçişi kolaylaştırmayı hedefliyor.Program sonunda, katılımcılar arasında bilgi paylaşımı ve network oluşturma imkânı sağlanarak, aile şirketlerinin karşılaştığı ortak sorunlara ilişkin çözüm odaklı tartışmalar yürütüldü. Kariyer Merkezi, önümüzdeki dönemde de benzer eğitim, seminer ve atölye çalışmalarını Kampüs Mersin ve Garaj Mersin alanlarında sürdürmeyi planlıyor. MERSİN BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİ KARİYER MERKEZİ TARAFINDAN YÜRÜTÜLEN ‘DİJİTAL LİDERLER GELİYOR’ PROJESİ KAPSAMINDA, AİLE ŞİRKETLERİNDE KURUMSALLAŞMA VE AİLE ANAYASASININ ÖNEMİNE YÖNELİK EĞİTİM PROGRAMI DÜZENLENDİ.

Aile şirketlerinde sürdürülebilirlik için kurumsallaşma eğitimi

Mersin Büyükşehir Belediyesi'nin 'Dijital Liderler Geliyor' projesiyle düzenlenen eğitimde aile şirketlerinde kurumsallaşma, aile anayasası ve kuşaklar arası devir ele alındı.