Türkiye'de bir elyaf üreticisi şirket, iş dünyasında dönüşümün önemli bir örneğini sergiliyor. 200 beyaz yakalı çalışanı için geçtiğimiz yıl başlattığı haftada dört gün çalışma denemesini kalıcı hale getirme kararı aldı. Bu adım, Türkiye'de haftada dört gün çalışmayı benimseyen ilk büyük ölçekli şirket olma özelliği taşıyor.
CEO Cengiz Taş, yeni çalışma modelinin, çalışanlar arasında güçlü bir destek bulduğunu ve işbirliği ile ekip ruhunu teşvik ettiğini belirtiyor. Şirket, operasyonel verimliliği artırmak ve iş-yaşam dengesini iyileştirmek amacıyla geçtiğimiz yıl bu denemeye başlamıştı. Ancak, maaşlar veya sosyal haklar değiştirilmeden yapılan bu değişiklik, iş başvurularında da belirgin bir artışa neden oldu.
Denemelerin başarısının ardından yapılan ankette çalışanlar, dört günlük çalışma haftasının çalışan bağlılığını, üretkenliği, motivasyonu ve iş-yaşam dengesini yüzde 85'in üzerinde desteklediğini ortaya koydu. Bu sonuçlar, şirketin bu yeni modelle çalışanlarının memnuniyetini ve verimliliğini artırdığını gösteriyor.
Ancak, uygulama sırasında bazı zorluklarla karşılaşıldığı da belirtiliyor. Başlangıçta sabit izin günleri belirlenmiş ancak daha sonra esnek bir sistem tercih edilmiş. Ayrıca, bazı çalışanlar tam gün izin yerine izinleri saatlere bölmeyi tercih ederken, şirket bu talepler doğrultusunda kısmi molalar uygulamaya başladı.
Türkiye'deki bu gelişme, dünya genelinde de benzer bir trendi yansıtıyor. Özellikle İngiltere ve Almanya gibi ülkelerde, işgücü verimliliğini artırmak ve iş-yaşam dengesini sağlamak amacıyla haftada dört gün çalışma modellerinin giderek daha fazla benimsendiği gözlemleniyor.
Ancak, her şirketin bu tür bir çalışma düzenine geçişte başarılı olamadığı da belirtiliyor. Örneğin, Deutsche Telekom AG'nin Macaristan birimi Magyar Telekom, dört günlük çalışma haftasının pilot uygulamada beklentileri karşılamaması üzerine standart çalışma programına geri dönmüştü.
Türkiye'deki bu elyaf üreticisi şirketin adımı, iş dünyasında yeni bir normun doğuşunu temsil ediyor. Haftada dört gün çalışma modeli, çalışan memnuniyetini artırırken aynı zamanda şirketlerin verimliliğini de olumlu yönde etkiliyor.
