2024 yılında aylıklara yapılan zamlar, kıdem tazminatı alan veya alacak olan çalışanları da ilgilendirdi. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı süre ile brüt maaşının çarpımı olarak hesaplanıyor. Ancak bu hesaplamada bir tavan ücret bulunuyor. Çalışanın brüt maaşı tavan ücretten yüksek ise, kıdem tazminatı tavan ücret üzerinden hesaplanıyor. Kıdem tazminatı tavan ücreti, memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak belirleniyor. 2023 Temmuz ayından itibaren kıdem tazminatı tavan ücreti 23.489,83 TL iken, bu miktar 2024 Ocak ayından itibaren memur maaşlarına yapılacak zamla birlikte artacak. Memur maaş zammı önümüzdeki hafta açıklanacak.
Kıdem tazminatı almak için belirli şartlar vardır. Bu şartlar, 1475 sayılı Kanunun 14. maddesine göre şöyledir:
Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması
İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle feshedilmesi
İş sözleşmesinin işçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle feshedilmesi
İş sözleşmesinin askerlik görevi nedeniyle feshedilmesi
İş sözleşmesinin emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeniyle feshedilmesi
İş sözleşmesinin kadın işçinin evlenmesi nedeniyle feshedilmesi
İş sözleşmesinin işçinin ölümü nedeniyle feshedilmesi
2024 yılında kıdem tazminatı ne kadar oldu?
2024 yılında kıdem tazminatı, asgari ücret ve enflasyon zamlarıyla birlikte arttı. Kıdem tazminatı tavan ücreti, memur maaş katsayısındaki artışa bağlı olarak belirlenecek. Memur maaş zammı önümüzdeki hafta açıklanacak.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde çalıştığı süre ile brüt maaşının çarpımı olarak hesaplanıyor. Ancak bu hesaplamada bir tavan ücret bulunuyor. Çalışanın brüt maaşı tavan ücretten yüksek ise, kıdem tazminatı tavan ücret üzerinden hesaplanıyor. Örneğin, brüt maaşı 25.000 TL olan ve 3 yıl çalışan bir işçinin kıdem tazminatı şöyle hesaplanır:
Kıdem tazminatı = Çalışma süresi x Brüt maaş x Zam oranı Kıdem tazminatı = 3 x 23.489,83 x 1.3777 Kıdem tazminatı = 97.282 TL
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren en geç 1 ay içinde ödenir. Eğer işveren kıdem tazminatını ödemezse, işçi iş mahkemesine başvurabilir.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından vergi kesilmez. Kıdem tazminatı, gelir vergisi beyannamesi kapsamında değildir. Kıdem tazminatı, asgari geçim indirimi kapsamında değerlendirilir.
Kıdem tazminatı kimlere ödenir?
Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan işçilere ödenir. Bu şartlar, çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle feshedilmesidir. Bu nedenler, işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık dışında, işçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması, askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, kadın işçinin evlenmesi veya işçinin ölümü şeklindedir.
