Kademeli Emeklilik Düzenlemesi Gündemde
Türkiye'de emeklilik sistemi üzerine tartışmalar sürerken, 1999 sonrası sigortalı çalışanlar için kademeli emeklilik düzenlemesi gündeme geliyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası ile 9 Eylül 1999 öncesi işe başlayanların emeklilik hakkı kazanması; ancak 1999 sonrası işe girenlerin bu imkandan yararlanamaması, 2000-2008 yılları arasında çalışan birçok kişi için sıkıntı yaratıyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK SİSTEMİ NEDİR?
Kademeli emeklilik sistemi, çalışanların işe başlama tarihine göre belirlenen yaş sınırları çerçevesinde emeklilik haklarını kazanmalarını sağlayan bir modeldir. Bu sisteme göre, kadın ve erkek çalışanlar için emeklilik yaşı kademeli olarak artmaktadır. 2000-2008 yılları arasında işe başlayanlar için belirlenen yeni yaş sınırları ise şöyle:
- Kadınlar: 48 yaşından başlayarak, her yıl belirli bir artışla emeklilik yaşı 58’e
- Erkekler: 50 yaşından başlayarak, her yıl belirli bir artışla emeklilik yaşı 60’a
Çalışanların Talepleri
Çalışanlar, kademeli emeklilik düzenlemesiyle emeklilik yaşlarının belirli aralıklarla artmasını talep ediyor. Ancak, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, mevcut düzenlemelere göre çalışanların iş hayatına adım attıklarını ve böyle bir düzenlemenin adil olmadığını savunarak karşı çıktı.
EYT Yasası ve Gelecek Beklentileri
EYT yasası, 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe başlayanları kapsamakta. 1999 sonrası çalışmaya başlayanlar için ise yeni düzenlemeler yönünde talepler artmış durumda. Bu dinamik, hükümetin emeklilik sistemindeki yaklaşımını ve uygulamalarını etkileyebilir.
